2013年11月14日下午，公司于教10D区二楼211会议室举行了课题研究立项答辩会。参加此次答辩会议的共有9组。公司副经理曹明、副教授王宏英担任此次答辩会议的评委。
会议伊始，曹经理向大家说明了举办课题研究活动的原因、公司课题项目申请的情况等，他强调：“2014年课题研究项目是为明年全国‘挑战杯’大赛做准备的，旨在倡导以员工为主体的研究性学习，充分调动员工从事科学研究的主动性、积极性和创造性；使员工尽早进入专业科研领域，了解学科发展动态，巩固和深化员工所学的理论知识，培养员工初步进行科学研究的能力和实践创新能力，全面拓展员工综合素质。”
接着，立项答辩正式开始，各位立项申请代表按照抽签的顺序依次上台进行答辩。每个立项申请组拥有5分钟的时间对自己研究的课题进行报道说明，展现自我课题的特色，其中包括研究的主题、内容、方法以及研究的目的和意义。在认真地听取了答辩者的陈述后，评委提出与之有关的问题，员工们作出简洁明了的回答。进过严肃、激励的答辩后，公司共选出4个项目，其中，性别刻板、雇佣童工、员工住宿这三个课题研究项目确定为公司资助项目，家庭农场项目成为公司重点培养项目，在下一年的课题研究活动中，拥有优先申请权。答辩结束前，曹经理就此次会议进行总结，他表示：“此次立项的课题研究范围广泛、题材热门、内容新颖、贴近生活，对提高老员工的科研能力和实践能力有着重要的作用。”
最后，公司2014年课题研究项目立项答辩会议圆满结束。
（撰稿：员工会宣传部 文娜 审稿：曹明）
